Madridom.hu

Lehet elmelkedni azon, hogy sok, keves, tobbihez kepest mennyi volt, de tovabbra is az a lenyeg, hogy van olyan hely, ahol havi 5-10 nap van, ott azt mondjak, hogy a MOL-nal nincs, igy nalunk sincs.

Szerintem meg fontos tudni hogy a ‘hír’ ami valóban bejárta manapság a médiát nem hírértékű - ahogy mondod, a lényegi csökkentések nem most indultak. Ahogy amúgy az a heti egyes indulás is a többiekhez képest jó kevés volt.

Nem is kérdés hogy a trend a ‘vissza az irodába’, csak erre szerintem a MOL - egy konzervatív cég aki eleve kevés HOról indult, és jelenleg màr amúgy sem volt érdemi HO-ja - nem egy fontos példa.

Halfkey írta: MOL pozik 90%-ában (a kivételek egyes tech pozik voltak), havi 1 nap HO volt eddig. Nem történt nagy változás.

Nem a mennyiség a lényeg jelenleg, hanem hogy nincs.
Egyenként meg heti eggyel indultak 2,5 éve.

istimester írta: Burkolt leépìtés megy nagyon sok EU/USA nagyvállalatnál.

Ameddig a vilaggazdasag nem fog ujra stabil palyara allni, addig ez fog menni. Nincsen befektetoi penz, a 10-es evekben a Covid vegeig brutalisan alacsony kamatok voltak, ami miatt a leggagyibb projektekre is jutott finanszirozas. Most egyreszt mindenki biztonsagi jatekot jatszik, masreszt konnyu lenyomni a munkabereket, mert most a munkaltatok diktalnak. Kozben a piac erosen centralizalodott, a nagy halak meg nagyobbak lettek, a startupok es a kisebb cegek pedig eltuntek.

A MOL lepese is csak ebbe a mintazatba illeszkedik. Nagy ceg, nagy irodahazzal, megtehetik. Ha nem tetszik valakinek, akkor fel lehet mondani, par nap mulva lesz a helyere mas.

MOL pozik 90%-ában (a kivételek egyes tech pozik voltak), havi 1 nap HO volt eddig. Nem történt nagy változás.

istimester írta: Nem Magyarországon, hanem mindehol. Csak ti a magyar nyelvi gettót látjátok.

Kb a 2010 környéki válság óta szinte mindenhol ez a helyzet. Sokkal kézivezéreltebb, autokratikusabb a rendszer mindenhol, a tartsd a szád és a lépést felfogás uralkodik. Nagyon ritka az olyan vállalat, ahol a vezetőséget valóban érdekli a feedback a beosztottak felől, és ha van is ilyen rendszer, nem csak egy excel, amit az HR-nak évente ki kell tölteni, majd a legmélyebb fiókba elsüllyeszteni.
Plusz a nagy habzsi-dőzsiknek is vége, már nincsenek nagyon hosszúhétvégés, ottalvós, kiisszuk az egész bárt cégi akciók.
Nálunk mondjuk hetente egy nap home office engedélyezve van, járvány alatt még ennyi sem volt, mert az igazgató egy fasz volt

Más. Kinek van tapasztalata az új 11. generációs Honda Civic E:HEV-vel? Akár tulajdonosi, akár szerviz szempontból. Már lassan 3 éve kint van, ez elég idő tapasztalatot szerezni. Ez van kinézve, modern technológia, magas teljesítmény mellett alacsony fogyasztás, na meg Hondából is van, ami nem utolsó szempont

Látom a legjobb időpontot választottam ki a CsoPa látogatásra. Holnap gyereknapot tartanak

nmate írta: Egyik országban sem szeretik fenntartani az üres irodaházakat. Nagy cégek nem szeretik a home office-t, egyenként vezetőként meg is érteném valahol, kurva sok léhűtő van ezeken a helyeken. Egy Telekom tele van olyan semmittevőkkel, hogy nem igaz.

Burkolt leépìtés megy nagyon sok EU/USA nagyvállalatnál.

cart írta: Magyarországon ezeknél a nagyobb cégeknél a főnök szereti pitiztetni a melost meg elvárja hogy napi szinten benyaljanak neki a csicskasai, gondolom a molnal is hasonló inkompetens vezetők vannak akik szeretnek visszaélni a hatalommal face to face.

Nem Magyarországon, hanem mindehol. Csak ti a magyar nyelvi gettót látjátok.

hehetheoriginal írta:

MOL elrendelte, hogy mindenkinek kötelező az irodába járni, eddig volt homeoffice opció.

mekkora rakas szar

Nem túl bonyolult a dolog, megmondták nekik, drága volt az új campus, hülyén néz ki a sok ilyen-olyan neres forgatáson meg eseményen ha üres, be kell járnia mindenkinek.

Amúgy ritka szar létesítmény, a redőnyök, automata ajtós tárgyalók nem működnek, de nembaj, finom a marco rossi kávé.

És nem, nem ott dolgozok.

nmate írta:

___Samy___ írta:
Ez mi is pontosan?

A MOL elrendelte, hogy mindenkinek kötelező az irodába járni, eddig volt homeoffice opció. Jelentősége, hogy amikor az ilyen nagy helyek meglépnek valamit (pl. egy Telekom bejelenti, hogy a 4 napos munkahét nem működőképes), akkor hiába működőképes az eddigi koncepció máshol, a vezetők általában mennek ezek után és pl. megszűntetik a 4 napos munkahetet vagy a homeoffice-t. Mindegy mi volt eddig. Szóval nagy piaci hatása van.

Na baszki, ezt nem tudtam, hogy ennyire szeretnek utanuk menni. Hala Istennek nalunk ez a veszely nem all fent, marmint, hogy masok utan mennenek.

Amugy aki lehuto otthon, az bent is az. Annyira gaz, hogy emiatt megszivatnak kollektiven mindenkit, ahelyett, hogy elebe mennenek a dolognak es raneznenek esetleg, hogy ki mennyire hatekony ho-ban.

Fel kell mondani.

cart írta: Magyarországon ezeknél a nagyobb cégeknél a főnök szereti pitiztetni a melost meg elvárja hogy napi szinten benyaljanak neki a csicskasai, gondolom a molnal is hasonló inkompetens vezetők vannak akik szeretnek visszaélni a hatalommal face to face.

Igy
1975. korpasbajszos ven kommunistak
Menthetetlen az egesz bazmeg

Magyarországon ezeknél a nagyobb cégeknél a főnök szereti pitiztetni a melost meg elvárja hogy napi szinten benyaljanak neki a csicskasai, gondolom a molnal is hasonló inkompetens vezetők vannak akik szeretnek visszaélni a hatalommal face to face.

De hogy mi a hatekony, meg mi a jo a munkavallalonak - hisz akkor hatekony, ha szeret ott dolgozni -, az lofaszt se erdekel

Nem az irodamerettel van a baj, hanem hogy a sok lehuto gecit kene kibaszni, na de akkor lenne igazan siras

Oszinten szolva a legtobb cegnel egy laptop meg egy internet kell, semmi masra nincs szukseg.

1975 szint geci az egesz balfasz orszag

nmate írta: Egyik országban sem szeretik fenntartani az üres irodaházakat. Nagy cégek nem szeretik a home office-t, egyenként vezetőként meg is érteném valahol, kurva sok léhűtő van ezeken a helyeken. Egy Telekom tele van olyan semmittevőkkel, hogy nem igaz.

Mert a ho bevezetesevel a cegek tobbsege nem foglalkozott az iroda mereteinek optimalizalasaval, ilyen vagy olyan okok miatt.

A ketto egyutt tudott volna egeszseges mukodni. Nalunk ket irodai nap van, de pl. penteken es szerdan kb ures az iroda.

Nekem ez igy idealis, vagy kedd-szerda, vagy szerda-csutortokon megyek, egy zsufoltabb nap, amikor mindig zaklat valaki valamivel, meg egy nyugisabb. Viszont a vezetosegnek is szemet szurt mar a kihasznalatlansag, viszont a ho eltorles helyett a helyek tovabbertekesitese, berbeadasa hangzott el inkabb.

Lehetne meg celzott irodai napokat is bevezetni reszlegenkent, hogy ne legyen 100%/10% feloszlas, de ezek mar reszletkerdesek.

Egyik országban sem szeretik fenntartani az üres irodaházakat. Nagy cégek nem szeretik a home office-t, egyenként vezetőként meg is érteném valahol, kurva sok léhűtő van ezeken a helyeken. Egy Telekom tele van olyan semmittevőkkel, hogy nem igaz.

hehetheoriginal írta:

MOL elrendelte, hogy mindenkinek kötelező az irodába járni, eddig volt homeoffice opció.

mekkora rakas szar

MO megint csak visszafele halad. Szanalmas.

MOL elrendelte, hogy mindenkinek kötelező az irodába járni, eddig volt homeoffice opció.

mekkora rakas szar

___Samy___ írta:

Realista24 írta: Kit mennyire erint a töröljük el a HO-t hullam, amit tobbe kevesbe a Mol (kormany) inditott?

Ez mi is pontosan?

A MOL elrendelte, hogy mindenkinek kötelező az irodába járni, eddig volt homeoffice opció. Jelentősége, hogy amikor az ilyen nagy helyek meglépnek valamit (pl. egy Telekom bejelenti, hogy a 4 napos munkahét nem működőképes), akkor hiába működőképes az eddigi koncepció máshol, a vezetők általában mennek ezek után és pl. megszűntetik a 4 napos munkahetet vagy a homeoffice-t. Mindegy mi volt eddig. Szóval nagy piaci hatása van.

Realista24 írta: Kit mennyire erint a töröljük el a HO-t hullam, amit tobbe kevesbe a Mol (kormany) inditott?

Ez mi is pontosan?

Realista24 írta: Se időt, se pénzt nem aldoznek erre az országra. Mindig így voltam vele, és ezt elolvasva sem változott meg.

Szófia lehet fika, de én Nessebarnál zseniálisan éreztem magam kb 10 éve, biztos visszamegyek még.