Madridom.hu

gutihaz14 írta: olyan problemam van hogy a fb messenger kitiltott 3 napra mondvan hogy megsertettem az alapelveket. de ezt eloszor sima facebook irta ki hogy a kommentemmel sertettem amiben az a szep hogy evek ota nem kommentelek fbn. haverom detto tegnap este megkapta ugyanezt a buntit.

szerintem bug. kapott valaki ugyanilyen buntit?

Folyamatosan osztja ezeket a Facebook. Van egy nagyon hasznos angol közmondás, sajnos magyar megfelelőjéről nem tudok, így élek egy tükörfordítással:
Ne tedd minden tojásod egyetlen kosárba.

Nagyjából ma már minden telefon SMS alkalmazása ismeri az RCS protokollt is, ami tulajdonképpen olyasmi, mint a WhatsApp/Messenger/Telegram/iMessage, annyi különbséggel, hogy egy közkézben lévő nemzetközi szabvány amit a telefonszolgáltatók alapból biztosítanak. Ha le vagytok tiltva Messengerről, vagy éppen lerohadnak a szervereik, akkor simán tudtok azon keresztül kommunikálni.

Disclaimer: Kivéve Apple eszközök esetén, hagyományosan viharos viszonyt ápolnak a szabványokkal, míg az EU a tökükre nem lép.

Power Automate-t valaki hasznalt mar excelben jovahagyasi folyamat kialakitasara?
Ha igen, batran irjon ram, koszi.

csababarca írta:

'shutterisland írta: volt mar valaki marokkoban, mondjuk marrakeshben ?
mik a gyakorlati tapasztalatok ?

tervezunk oda utazni aprilisban egy hetre, de google ir erdekes es tobbfelekeppen ertelmezheto dolgokat.

Én voltam, Agadir-Marrakesh volt a célpont.
Írj privátot konkrét kérdéssel, igyekszem válaszolni.

bocs az offert, de kimenok kozul nem megy tovabb a pu-m, talan a te bejovod lenne tele ?

El Sie7e írta:

gutihaz14 írta: olyan problemam van hogy a fb messenger kitiltott 3 napra mondvan hogy megsertettem az alapelveket. de ezt eloszor sima facebook irta ki hogy a kommentemmel sertettem amiben az a szep hogy evek ota nem kommentelek fbn. haverom detto tegnap este megkapta ugyanezt a buntit.

szerintem bug. kapott valaki ugyanilyen buntit?

Időnként kiosztanak ilyet pár embernek, akar évekkel ezelőtti kommentre hivatkozva is (konkrétan h mi az oka azt nem árulják el)
Szóval egy dolgot tehetsz, kivarod a 3 nap leteltét

még egy ismerősöm kapott tiltást. marha érdekes

gutihaz14 írta: olyan problemam van hogy a fb messenger kitiltott 3 napra mondvan hogy megsertettem az alapelveket. de ezt eloszor sima facebook irta ki hogy a kommentemmel sertettem amiben az a szep hogy evek ota nem kommentelek fbn. haverom detto tegnap este megkapta ugyanezt a buntit.

szerintem bug. kapott valaki ugyanilyen buntit?

Időnként kiosztanak ilyet pár embernek, akar évekkel ezelőtti kommentre hivatkozva is (konkrétan h mi az oka azt nem árulják el)
Szóval egy dolgot tehetsz, kivarod a 3 nap leteltét

olyan problemam van hogy a fb messenger kitiltott 3 napra mondvan hogy megsertettem az alapelveket. de ezt eloszor sima facebook irta ki hogy a kommentemmel sertettem amiben az a szep hogy evek ota nem kommentelek fbn. haverom detto tegnap este megkapta ugyanezt a buntit.

szerintem bug. kapott valaki ugyanilyen buntit?

csababarca írta:

'shutterisland írta: volt mar valaki marokkoban, mondjuk marrakeshben ?
mik a gyakorlati tapasztalatok ?

tervezunk oda utazni aprilisban egy hetre, de google ir erdekes es tobbfelekeppen ertelmezheto dolgokat.

Én voltam, Agadir-Marrakesh volt a célpont.
Írj privátot konkrét kérdéssel, igyekszem válaszolni.

Az nekem is nagy celom, ha aktualis lesz, majd kereslek

'shutterisland írta: volt mar valaki marokkoban, mondjuk marrakeshben ?
mik a gyakorlati tapasztalatok ?

tervezunk oda utazni aprilisban egy hetre, de google ir erdekes es tobbfelekeppen ertelmezheto dolgokat.

Én voltam, Agadir-Marrakesh volt a célpont.
Írj privátot konkrét kérdéssel, igyekszem válaszolni.

'shutterisland írta: volt mar valaki marokkoban, mondjuk marrakeshben ?
mik a gyakorlati tapasztalatok ?

tervezunk oda utazni aprilisban egy hetre, de google ir erdekes es tobbfelekeppen ertelmezheto dolgokat.

Utazómajom facebook csoportba érdemes belépni. Ott rá tudsz keresni posztokra hashtag alapján. Kb nincs olyan desztináció, amire ne tudnál rákeresni és ne írt volna már valaki valamilyen beszámolót.

Yazid írta: Segítsetek plíz

Lehet nagyon hülye kerdes lesz, baromnak néztek de van ez az otthonfelújítasi tamogatas, van olyan anyag számlam :

Számla összege: 16003
Fizetendő összeg: 16000

Vagy pont fonakul van ahol felfele kerekít 08a vége 10ft a fizetendő.

Szóval melyiket kell a listába beírni??

a fizetendot ird az osszesitobe.

bar nem ertem miert nem 16005,- lett a fizetendo.

Segítsetek plíz

Lehet nagyon hülye kerdes lesz, baromnak néztek de van ez az otthonfelújítasi tamogatas, van olyan anyag számlam :

Számla összege: 16003
Fizetendő összeg: 16000

Vagy pont fonakul van ahol felfele kerekít 08a vége 10ft a fizetendő.

Szóval melyiket kell a listába beírni??

Ettől függetlenül a példám alátámasztja azt, hogy miért van értelme új embert felvenni adott esetben.

Csak érted, ez egy olyan példa mintha azt mondanám hogy ebben a helyzetben jó ha jön egy új ügyfél 100 milliós bevétellel. Igen, csak minden más helyzetben is
De abban egyetértek, hogy ha előfordul akkor ez egy ‘jó alkalom’ meghozni egy ilyen döntést, sokkal könnyebb átvinni. Azért tipikusan nem a nem kívánatos alkalmazottak szoktak fizuért pattogni, de valóban van ilyen.

De MINDENKI azt gondolja magáról, hogy ő az első kategóriába tartozik, csak mert máshol többet kapna…hány ilyet láttam váltani és elvégezni. Jóságos ég…

És persze sokan pont ezért, mert ha nem is mindenki, de jól dokumentáltan az emberek nagy része többet tart a teljesítményéről mint mások. Százalékosan a kivételek között nagy a nők és kisebbségek aránya, ami pl hat a bérkülönbségekre is.

Halfkey írta: Jobb embert akkor is megérheti felvenni, ha amúgy nem kért többet a jelenlegi kolléga.

Igen, ha a vezetőség, HR proaktív, akkor aki olyan megkapja évről évre az emelést vagy promotalast Akkor aki olyan, jön a quality replacement…vagy megvárják amíg felmond amiért nem kap emelést, közben berendezkedve és felkészülve erre a verzióra.

De MINDENKI azt gondolja magáról, hogy ő az első kategóriába tartozik, csak mert máshol többet kapna…hány ilyet láttam váltani és elvégezni. Jóságos ég…

Ettől függetlenül a példám alátámasztja azt, hogy miért van értelme új embert felvenni adott esetben.

Jobb embert akkor is megérheti felvenni, ha amúgy nem kért többet a jelenlegi kolléga.

A fizetés bili egy folyamatosan kiborult bili.

De a felvetés eleve téves. Részben.

Nem mindenki drágábban keres, sőt. Szamoa cég tud olcsóbban vagy maximum ugyanannyiért felvenni embert, mint aki elmegy 20-50%os pluszt kérve, várva.

Kisebb cégtől érkező, munkanélküli (ennek is több oka lehet), új környezetre vágyó.

De maradjunk a ti példátoknál, nézzük meg egy sales pozíciót. Ott van a János kolléga 5 éve, ismer mindent a céggel kapcsolatban, folyamatok, termékek, stb. Mégis jön Jakab, akinek lövése nincs a rendszerekről, mégis kétszer nagyobb sikerrel kecsegtet a portfóliója, kapcsolati tőkéje, tudása. Többet is ker.
János hiába ígéri meg hogy 8 helyett 10orat fog dolgozni, ha megfeszul sem lesz olyan sikeres, mint amilyen Jakab lesz.

János kaphatna 30% emelést 20-50% teljesítmény növekedés reményében, de Jakab 50% több fizuert kétszer annyit fog hozni, mert olyan a portfóliója.

Az a baj ezek behoznak millió új szempontot. Persze, sok esetben jobb az új ember, de nem azért mert a régi megkérte volna a piaci árát. Igen, lehet hogy túl jó képzett embert foglalkoztatunk és ugyanazt el tudja végezni egy juniorabb. Belső előléptetés is olyan téma ami persze hogy jobban megéri, hiszen eleve ha ezt az embert elő tudnánk mozgatni az lenne az ideális megoldás.

De innen indultunk:

Számomra alapvetően érthetetlen továbbra is, hogy miért éri meg jobban új embert vadászni nagyobb pénzért, mint megtartani és megbecsülni azt aki ott van, és már ismeri a folyamatokat, körülményeket, rendszereket.

Nem éri meg. Minden fentitől függően ez alapvetően nem éri meg. Ha akiről beszélünk ez az ember szar, ez az ember túlképzett, a munkája kiváltható stb akkor azok másik kérdések, nem volt hatékony eddig a szervezet, amin attól függetlenül kell(ene) változtatni hogy több pénzt kér-e egy munkavállaló vagy nem. Ha ott derülnek ezek ki, akkor nagy baj van.

Szerk: azt hiszem ott a különbség Realista hogy te azt mondod hogy emiatt kiborul a bili, én meg azt hogy a bili már ki van borulva, max emiatt veszed észre.

A cegnek jobban megeri olyan embert tarani aki elvan mint a tok es orul az eves 3-5% emelesnek, mint aki tisztaban van mennyit er a tudasa a piacon es azt ervenyesiteni is akarja.

Peldaul en amikor vittem az ajanlatokat minden evben hogy mashol mennyit fizetnek hirtelen mindig lett valahonnan +20% egybol, csak azzal pusz munkat adtam a managernek hogy menjen engedelyt kerni a HR meg egyeb helyeken.

Nem olvasod amit írok, vagy nem érted. Nem mesélte, együtt dolgoztunk, a problémákon, megelozesen és azok megoldásain is.

Az hogy melyik olcsóbb? Rövidtávon megtartani, hosszútávon nem biztos. És a tapasztalataim, nem mendemondák, nem a barátom barátja mesélte sztorik, azt mutattak, hogy sok esetben jobb az új ember vagy a cégen belüli átszervezés, promotalas.