OFF

[Pipita]

Nyugaton szinte csak német kell

Dehogy.

Amúgy meg minden nyelvtudás rohadt értékes.

[Kerlon]

Nyugaton szinte csak német kell, ott meg van magázódás. Mondjuk az a legegyszerűbb.

[Realista24]

Más nyelven nem tudok, csak angolul, ami az IT piacon bőven elég.

Értem, csak reagáltam erre:

Ezért szeretem azt ha külföldi cég interjúztat, ott nincs ilyen probléma hogy tegezés meg magázódás.

Meglepő, de nem csak angolt kérő külföldi cégek vannak.

[ikarus93]

Más nyelven nem tudok, csak angolul, ami az IT piacon bőven elég.

[Realista24]

Biztos vagy benne?

Angolba lazábban kezelik ezt a dolgot.
Legalábbis a tapasztalataim alapján azt tudom mondani, hogy ők nem ragaszkodnak annyira.

Ja hogy nálad a külföld az = angol nyelvterület?

[ikarus93]

Biztos vagy benne?

Angolba lazábban kezelik ezt a dolgot.
Legalábbis a tapasztalataim alapján azt tudom mondani, hogy ők nem ragaszkodnak annyira.

[ericco]

Na ez jogos, erre nem gondoltam. Pedig egyetem alatt is elég sok volt az agyhalott. Néhány embernél meglepő volt, hogy mit keres ott, illetve hogy ment át az érettségin is.

Mert az egyetemek 90% lófasz. Én anno bevállaltam egy jobbat, bekerülni is nehéz volt, de túl kemény fába vágtam a fejszém (meg a szüleim sem tudták fizetni a bentlakást, és a napi 3-4 utazás + óiási lyukak az órarendben elvették a kedvem), egy év után kizúgtam. Egy rakás haverom pedig könnyebb egyetemre ment, el is végezte, most pedig problémájuk van melót találni, én meg kb két hétig keresek aktívan munkát (mondjuk akkor mindent beleadok), aztán felvesznek, mivel az interjún meggyőzöm őket, hogy engem keresnek, és valamennyi tudás is áll mögöttem.

[Realista24]

Tudod, hogy hányan kizúgnak az első, telefonos interjú alkalmával, mert beszélni sem tudnak? Vagy mert a HR-es magázódik, ő meg folyamatosan tegez? Vagy olyan stílusa van, amivel a kis hr asszisztenst sem tudja meggyőzni? Rengeteg, fontos az első kör, főleg, egy közép-vagy felső vezető szempontjából, akiknek nem kell a "selejttel" foglalkozni már.

Ezért szeretem azt ha külföldi cég interjúztat, ott nincs ilyen probléma hogy tegezés meg magázódás.

Biztos vagy benne?

[ikarus93]

Tudod, hogy hányan kizúgnak az első, telefonos interjú alkalmával, mert beszélni sem tudnak? Vagy mert a HR-es magázódik, ő meg folyamatosan tegez? Vagy olyan stílusa van, amivel a kis hr asszisztenst sem tudja meggyőzni? Rengeteg, fontos az első kör, főleg, egy közép-vagy felső vezető szempontjából, akiknek nem kell a "selejttel" foglalkozni már.

Ezért szeretem azt ha külföldi cég interjúztat, ott nincs ilyen probléma hogy tegezés meg magázódás.

[Kerlon]

Na ez jogos, erre nem gondoltam. Pedig egyetem alatt is elég sok volt az agyhalott. Néhány embernél meglepő volt, hogy mit keres ott, illetve hogy ment át az érettségin is.

[Realista24]

Szerintem az első két interjú felesleges. Elmúlt 6 hónapban 4-5 interjút letudtam és, amikor annyiból áll egy telefonos interjú, hogy meséld el az eddigi pályádat a szerinted lényegesebb tapasztalatokkal, akkor azért a hajam tépem. Persze sok helyen ez a kötezelező előválogató, aminek annyi értelme, hogy a HR-esek legalább foglalkoztatva vannak.

Múltkor is felhívtak, felajánlották a Skype-os interjút meg vagy személyesen. Szaros telefon beszélgetéssel szerintem a HR-s se megy sokra, hallja azt, ami le van előtte írva az önéletrajzba minimális spontán viselkedéssel. Személyesen előbb kiderülnek a személyes készségek, illetve a tapasztalatokról, nyelvtudásról meggyőződhet, aztán mehet az illető a szakmai felelős elé. Esetleg még beszúrni valahová a tesztet.

Bár nem tanultam HR témában, max egy kis üzleti kommunikációt, ahol azért ezzel kapcsolatban elhangzott pár infó, szóval inkább ez csak a véleményem.

Holnap is megyek egyre, HR csaj úgy küldött, hogy németezzek ezerrel, mert fontos lenne. Majd neki állok este. 10kor.

Tudod, hogy hányan kizúgnak az első, telefonos interjú alkalmával, mert beszélni sem tudnak? Vagy mert a HR-es magázódik, ő meg folyamatosan tegez? Vagy olyan stílusa van, amivel a kis hr asszisztenst sem tudja meggyőzni? Rengeteg, fontos az első kör, főleg, egy közép-vagy felső vezető szempontjából, akiknek nem kell a "selejttel" foglalkozni már.

[Kerlon]

Szerintem az első két interjú felesleges. Elmúlt 6 hónapban 4-5 interjút letudtam és, amikor annyiból áll egy telefonos interjú, hogy meséld el az eddigi pályádat a szerinted lényegesebb tapasztalatokkal, akkor azért a hajam tépem. Persze sok helyen ez a kötezelező előválogató, aminek annyi értelme, hogy a HR-esek legalább foglalkoztatva vannak.

Múltkor is felhívtak, felajánlották a Skype-os interjút meg vagy személyesen. Szaros telefon beszélgetéssel szerintem a HR-s se megy sokra, hallja azt, ami le van előtte írva az önéletrajzba minimális spontán viselkedéssel. Személyesen előbb kiderülnek a személyes készségek, illetve a tapasztalatokról, nyelvtudásról meggyőződhet, aztán mehet az illető a szakmai felelős elé. Esetleg még beszúrni valahová a tesztet.

Bár nem tanultam HR témában, max egy kis üzleti kommunikációt, ahol azért ezzel kapcsolatban elhangzott pár infó, szóval inkább ez csak a véleményem.

Holnap is megyek egyre, HR csaj úgy küldött, hogy németezzek ezerrel, mert fontos lenne. Majd neki állok este. 10kor.

[Realista24]

Sose értettem, hogy miért kell ennyire húzni az egészet, szerintem 2 körből is le lehet szűrni, hogy mennyire megfelelő az illető a munkához.

Hát pl légiforgalmi irányítónál kizárt, hogy két körből leszűröd.

Én voltam hat körösön, hetedikre nem mentem el. Munkakör nem igényelte meg, csak szarul menedzselte a dolgokat a cég. Mondom ez így komolytalan.

1. Telefonos interjú.
2. Idegen nyelves telefonos interjú (ha szükséges a pozihoz)
3. Előszűrés személyesen, teszt.
4. Közvetlen felettessel való találkozás.

Szerintem ennyi a maximum, ami ideálisnak mondható még.
A mostani helyemen két kör volt, plusz egy független cégnél teszt.

[Zsombor]

Sose értettem, hogy miért kell ennyire húzni az egészet, szerintem 2 körből is le lehet szűrni, hogy mennyire megfelelő az illető a munkához.

Hát pl légiforgalmi irányítónál kizárt, hogy két körből leszűröd.

[ikarus93]

Sokat hallani mostanában a légiforgalmi irányítókról, baromi stresszes és már a képzésen való részvételhez is át kell jutni valami rostán, rengetegen jelentkeznek de ennek csak a töredéke tudja elkezdeni a képzést.

Van vagy 4-5 kör.

Én már voltam 6 körös interjún is, igaz ebből 2 telefonos volt.
Sose értettem, hogy miért kell ennyire húzni az egészet, szerintem 2 körből is le lehet szűrni, hogy mennyire megfelelő az illető a munkához.

[rashidm]

Sokat hallani mostanában a légiforgalmi irányítókról, baromi stresszes és már a képzésen való részvételhez is át kell jutni valami rostán, rengetegen jelentkeznek de ennek csak a töredéke tudja elkezdeni a képzést.

Nekem egyik évfolyamtársam építőmérnök helyett elment a wizzairhez légiutas kísérőnek. Mesélte hogy van vagy 3-5 kör. Végig angolul beszéltek, csomó szituációs feladat volt amit meg kellett oldani. Aztán meg a képzés. De azt mondja megérte. Bár kíváncsi vagyok, hogy 10-15 év múlva mihez kezdhet majd ezzel a tapasztalattal.

[Zsombor]

Sokat hallani mostanában a légiforgalmi irányítókról, baromi stresszes és már a képzésen való részvételhez is át kell jutni valami rostán, rengetegen jelentkeznek de ennek csak a töredéke tudja elkezdeni a képzést.

Van vagy 4-5 kör.

[Marky]

IT szektorban, ha valami egzotikusabb/szarabb technológiában jó vagy, pl. ABAP, Haskell, Erlang, akkor egyből bruttó 800k körül tudsz kezdeni a jobb helyeken. Főleg a bankszektorban kell keresni a nagy pénzeket, illetve a bankoknak fejlesztő cégek között.

[istimester]

Akkor a jó maszek gáz- és vízszerelők
Alkalmazott státuszban viszonylag ritka az 1M netto. De a hazai árszinthez képest ennek a töredéke is elég a kényelmes élethez.

[Ursus]

Sokat hallani mostanában a légiforgalmi irányítókról, baromi stresszes és már a képzésen való részvételhez is át kell jutni valami rostán, rengetegen jelentkeznek de ennek csak a töredéke tudja elkezdeni a képzést.